El nombre de dones amb feina al Baix Llobregat continua augmentant, però les condicions laborals que tenen segueixen sent pitjors que les dels homes
Així ho constata l’Informe Dones i Mercat de Treball 2025 elaborat per l’Observatori Comarcal i el Consell de les Dones del Baix Llobregat, que alerta de la persistència de desigualtats estructurals malgrat l’evolució positiva de l’ocupació femenina.
Segons les dades recollides a l’estudi, l’afiliació a la Seguretat Social ha crescut a la comarca per cinquè any consecutiu i el ritme d’increment ha estat lleugerament superior entre les dones. Tot i això, encara hi ha menys dones afiliades que homes, amb una diferència aproximada del 7%, fet que evidencia que la participació femenina al mercat laboral continua sent inferior.
Un altre dels indicadors que reflecteixen aquesta desigualtat és el treball a temps parcial. Aproximadament el 20% de les dones treballen amb aquesta jornada, mentre que entre els homes la proporció és només del 8%. Aquest tipus de contractació acostuma a estar associat a salaris més baixos i a una menor estabilitat laboral.
L’informe també apunta que el mercat laboral de la comarca continua fortament segregat per sectors. La majoria de dones es concentren en activitats de serveis —especialment en serveis a la ciutadania o al consumidor—, mentre que sectors com la construcció o l’agricultura continuen majoritàriament masculinitzats.
Atur més feminitzat i dificultats amb l’edat
Tot i que l’atur ha disminuït moderadament respecte a l’any anterior, la presència femenina continua sent majoritària entre les persones sense feina. Actualment, les dones representen aproximadament el 59% del total d’aturats del Baix Llobregat.
La situació és especialment complexa entre les dones de més edat. L’estudi assenyala que la bretxa de gènere és relativament reduïda entre les persones joves, però augmenta de manera notable a partir dels 55 anys, quan les dones tenen més dificultats per reincorporar-se al mercat laboral després d’un període d’atur.
El pes de les cures continua recaient en les dones
Un altre dels factors que expliquen la desigualtat laboral és la distribució de les tasques de cures. Segons l’informe, prop del 90% de les excedències per tenir cura de familiars són sol·licitades per dones.
Aquest fet influeix directament en les trajectòries professionals femenines i contribueix a perpetuar diferències en estabilitat laboral, salaris i promoció professional.
En conjunt, les dades mostren un mercat laboral amb avenços en la participació femenina però amb desigualtats persistents en qualitat de l’ocupació, tipus de contractació i responsabilitats socials que continuen afectant principalment les dones.
Font: Consell Comarcal del Baix Llobregat