L’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) ha presentat aquest divendres a Viladecans la futura Declaració metropolitana per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, una iniciativa que busca reforçar la coordinació entre administracions, empreses, sindicats i entitats socials per garantir l’accés a una ocupació digna i de qualitat per a aquest col·lectiu
La proposta, impulsada en el marc de la Taula Social Metropolitana, es traslladarà pròximament al Consell Metropolità perquè en valori l’aprovació. L’objectiu és establir un marc estable de cooperació que permeti avançar cap a una metròpolis més inclusiva i cohesionada, en què la discapacitat sigui considerada un element de diversitat i no una barrera per a la participació social i econòmica.
La jornada celebrada a Viladecans ha posat de manifest la necessitat d’actuar davant una realitat preocupant. Tot i l’augment de la població amb discapacitat reconeguda a l’àrea metropolitana, la seva presència al mercat laboral continua sent molt inferior a la de la resta de la població.
Més persones amb discapacitat, però menys contractació
Segons les dades presentades per l’AMB, entre els anys 2019 i 2024 el nombre de persones amb discapacitat reconeguda a l’àrea metropolitana de Barcelona ha augmentat un 15%, amb més de 43.000 persones addicionals. El creixement ha estat especialment notable entre les dones, que han registrat un increment del 17,1%, davant del 12,5% dels homes.
Les dades també evidencien un envelliment progressiu del col·lectiu i un augment de les situacions de discapacitat severa, que han crescut un 26% durant el mateix període.
Malgrat aquesta evolució demogràfica, la contractació de persones amb discapacitat ha disminuït un 34% des del 2019. La taxa de contractació es manté estancada al voltant de l’1,5% de la població total, mentre que la taxa d’atur registrat continua situada entorn del 6%.
Un altre dels aspectes destacats és la forta dependència dels centres especials de treball (CET), que concentren prop del 73% dels contractes formalitzats per persones amb discapacitat a l’àmbit metropolità. Aquesta realitat posa de manifest les dificultats que encara existeixen per accedir al mercat laboral ordinari.
Bretxa salarial i precarietat
La situació també presenta desigualtats en matèria salarial. Les persones amb discapacitat perceben una remuneració mitjana anual de 26.696 euros, mentre que la resta de la població supera els 35.600 euros. La diferència representa una bretxa salarial superior al 25%.
A més, la parcialitat és més elevada entre aquest col·lectiu. El 28% dels contractes són a temps parcial, una proporció clarament superior a la registrada per la població general.
Davant d’aquest escenari, la futura declaració aposta per eliminar barreres físiques i socials, millorar l’accessibilitat universal, reforçar la formació professional i les competències digitals, incorporar la perspectiva de gènere i afavorir l’envelliment actiu.
Participació del Baix Llobregat en el projecte
El document ha estat elaborat amb la participació d’un grup motor integrat per diversos municipis i institucions metropolitanes. Entre els actors del Baix Llobregat hi figuren els ajuntaments de Sant Feliu de Llobregat, Sant Boi de Llobregat i Esplugues de Llobregat, així com el Consell Comarcal del Baix Llobregat i la Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat i Trastorn Mental del Baix Llobregat.
També han contribuït al procés organitzacions empresarials i sindicals com CCOO, UGT, PIMEC, Foment del Treball i la Taula del Tercer Sector, que han aportat propostes per reforçar el caràcter participatiu de la iniciativa.
La declaració neix de la col·laboració entre l’AMB i COCEMFE Barcelona, amb la voluntat de convertir la inclusió laboral en una prioritat metropolitana i avançar cap a una ocupació més accessible, estable i de qualitat per a les persones amb discapacitat.
Font: Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB)